885工作制是指每天从早上8点工作到晚上8点，每周工作5天的一种工时制度，相比996工作制（早9晚9每周6天）减少了工作时间，但仍需每天工作12小时。 这种制度常见于互联网、科技等高压行业，企业通过延长每日工时来压缩总工作日，但实际总工时（每周60小时）仍远超国家标准（每周40小时）。885工作制在争议中常被视为“996的变体”，因其对员工生活与健康的潜在影响受到社会关注。
【常见问题】
问题1：885工作制与996工作制有什么区别？
回答1：885工作制是每天工作12小时（8点到20点），每周工作5天，总工时60小时；而996工作制是每天工作12小时（9点到21点），每周工作6天，总工时72小时。885工作制相比996每周少工作12小时，但依然远超法定劳动时间。
问题2：885工作制是否合法？
回答2：根据中国《劳动法》，每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。885工作制每天12小时已明显违法，除非企业依法支付加班费且员工自愿，但实践中常因强制加班引发争议。
问题3：为什么企业要推行885工作制？
回答3：企业推行885工作制主要是为了在保持每日高强度产出的同时，通过减少周末加班来降低员工抵触情绪，同时表面上规避996的负面舆论，但实际仍存在超时劳动问题。
问题4：885工作制对员工健康有什么影响？
回答4：885工作制每天工作12小时，长期会导致睡眠不足、职业病高发、心理压力增大，并严重压缩个人生活与家庭时间，增加过劳风险。