【自离有工资么上个月工资有么】在职场中，员工因个人原因主动离职（即“自离”）时，往往会关心是否还能拿到应得的工资，尤其是上个月的工资是否能够正常发放。以下是对这一问题的详细总结。
一、自离是否有工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职（自离）并不影响其依法获得劳动报酬的权利。只要员工已经履行了相应的离职手续，并且在离职前已经完成了工作职责，用人单位应当按时支付其应得的工资。
需要注意的是：
- 工资结算时间：通常情况下，公司会在员工离职当月或次月发放工资，具体取决于公司的财务制度。
- 未结清工资：如果员工未完成离职手续或存在未结清的账目（如借款、报销等），公司可能会暂时扣留部分工资，但必须依法处理。
- 劳动仲裁：若公司无故拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、上个月工资是否有？
“上个月工资”指的是员工在离职前一个月所应得的工资。一般来说，只要员工在离职前已正常出勤并完成工作任务，公司应当支付该月工资。
但需要注意以下几点：
- 如果员工是在月中离职，工资可能按实际出勤天数计算。
- 如果员工在离职后仍需办理交接手续，公司可能会延迟发放工资，但不应超过法定期限（一般为离职后30日内）。
- 若公司长期拖欠工资，员工有权通过法律途径维权。
三、总结表格
| 问题 | 回答 | 说明 |
| 自离是否有工资？ | 有 | 员工主动离职不影响工资发放，只要履行了离职手续并完成工作 |
| 上个月工资是否有？ | 有 | 只要员工在离职前已正常出勤并完成任务，公司应支付该月工资 |
| 工资何时发放？ | 通常在离职当月或次月 | 具体以公司财务制度为准 |
| 工资被拖欠怎么办？ | 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 | 法律保障劳动者合法权益 |
| 是否需要办理离职手续？ | 是 | 不办理可能导致工资无法及时结算 |
四、建议
对于即将离职的员工，建议提前与公司人事沟通，明确离职流程和工资结算时间，避免因信息不对称导致工资拖延或纠纷。同时，保留好相关证据（如考勤记录、工资条、聊天记录等），以便在必要时维护自身权益。