【职工工伤期间工资发放标准】在职工发生工伤后，其工资发放标准是保障劳动者权益的重要内容。根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，职工在工伤期间的工资发放应遵循一定的规定，确保其基本生活需求得到满足。以下是对职工工伤期间工资发放标准的总结与说明。
一、工资发放的基本原则
1. 停工留薪期工资：职工因工受伤后，在治疗和康复期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资。
2. 护理费：如职工需要护理，且无法自理，用人单位或工伤保险基金应支付相应的护理费用。
3. 伤残津贴：对于经鉴定为伤残等级的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付给职工。
二、工资发放标准详解
| 项目 | 发放依据 | 发放标准 | 备注 |
| 停工留薪期工资 | 工伤保险条例第33条 | 按职工原工资标准发放 | 一般不超过12个月，特殊情况下可延长 |
| 护理费 | 工伤保险条例第34条 | 根据护理依赖程度确定 | 包括生活护理费和医疗护理费 |
| 伤残津贴 | 工伤保险条例第35-37条 | 按伤残等级比例发放 | 由工伤保险基金按月支付 |
| 一次性伤残补助金 | 工伤保险条例第35-37条 | 按伤残等级对应金额发放 | 由工伤保险基金一次性支付 |
三、注意事项
- 职工在工伤期间的工资不得低于当地最低工资标准。
- 用人单位应当依法参加工伤保险，确保职工在发生工伤时能够及时获得赔偿。
- 如单位未按规定支付工资或赔偿，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、结语
职工工伤期间的工资发放标准不仅是法律的要求，更是对劳动者权益的保障。用人单位应严格遵守相关规定，确保职工在工伤期间的基本生活不受影响。同时，职工也应了解自身权利，积极维护合法权益。
以上内容为根据现行法律法规整理的职工工伤期间工资发放标准总结，旨在提供清晰、实用的信息参考。