【六险二金指的是什么】“六险二金”是近年来在一些企业中逐渐被提及的福利制度，尤其在国企、大型民营企业中较为常见。它是指企业在基本社会保险之外，额外提供的两种补充保障，旨在提升员工的整体福利水平，增强员工的归属感和稳定性。
下面我们将从概念、组成、对比等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示“六险二金”的具体内容。
一、什么是“六险二金”？
“六险二金”并不是国家统一规定的标准制度，而是部分企业为提高员工福利而自行设立的一种补充保障体系。通常，“六险”指的是国家法定的基本社会保险项目，而“二金”则是企业额外提供的补充保险或储蓄计划。
二、“六险”具体包括哪些内容？
| 序号 | 社保项目 | 内容说明 |
| 1 | 养老保险 | 由单位和个人共同缴纳，退休后按月领取养老金 |
| 2 | 医疗保险 | 用于报销医疗费用，包含门诊、住院等 |
| 3 | 失业保险 | 失业时可领取失业金 |
| 4 | 工伤保险 | 因工受伤或职业病可获得赔偿 |
| 5 | 生育保险 | 女职工生育相关费用及产假期间待遇 |
| 6 | 大病医疗保险 | 针对重大疾病，补充医保报销额度 |
> 注：部分地区将大病医疗保险纳入医保范畴，因此也常被算作第六项。
三、“二金”具体指哪两项？
“二金”通常指企业为员工额外提供的两项保障，具体内容因企业而异，常见的有：
1. 企业年金（补充养老保险）
- 由企业和员工共同缴纳，属于自愿参加的补充养老保障。
- 退休后可一次性或分期领取，作为基本养老金的补充。
2. 住房公积金（住房储蓄）
- 由企业和员工共同缴纳，用于购房、租房、还贷等住房相关支出。
- 可提取使用，也可用于贷款支持。
> 有些企业会将“二金”定义为“企业年金+补充医疗保险”，视具体情况而定。
四、六险二金的意义
1. 提高员工福利水平：相比基础社保，六险二金能显著提升员工的生活保障。
2. 增强企业吸引力：良好的福利体系有助于吸引和留住人才。
3. 缓解个人经济压力：如住房公积金、企业年金等，帮助员工应对生活中的大额支出。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 六险 | 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病医疗保险 |
| 二金 | 企业年金、住房公积金（或其他补充保险） |
| 特点 | 非强制性，由企业自主设立 |
| 目的 | 提升员工福利，增强企业竞争力 |
“六险二金”虽然不是国家强制规定的内容，但在现代企业管理中越来越受到重视。对于求职者而言，了解这些福利内容有助于更好地评估企业的整体待遇水平。