【免职是什么处理】“免职”是行政或人事管理中常见的一个术语，通常指单位或组织依法解除某人所担任的职务。免职的原因多种多样，可能是由于个人工作表现不佳、违反规章制度、职务调整、退休或其他原因。下面将对“免职是什么处理”进行简要总结，并通过表格形式详细说明。
一、
免职是一种正式的人事处理方式，通常由上级单位或组织根据相关规定对员工的职务进行调整或取消。免职不等于开除，它更多是一种岗位变动或职责终止的行为。在实际操作中，免职可能涉及不同的程序和依据，具体取决于单位性质、行业规范以及相关法律法规。
免职可以分为几种类型，如因工作需要的正常调整、因违规行为的处罚性免职、因年龄或健康原因的自然免职等。不同类型的免职在流程、影响范围和后续安排上也有所不同。
二、表格：免职的分类与说明
| 免职类型 | 定义 | 常见原因 | 处理方式 | 影响 |
| 正常调整免职 | 因工作需要或组织结构调整而解除职务 | 职务调动、机构改革、岗位合并等 | 重新安排岗位或离职 | 对个人职业发展影响较小 |
| 处罚性免职 | 因违反纪律或工作失职被解除职务 | 违反规章制度、工作失误、贪污腐败等 | 可能伴随警告、降职或辞退 | 对个人信誉和职业生涯有较大影响 |
| 自然免职 | 因年龄、健康等原因主动或被动解除职务 | 达到退休年龄、身体状况不适合继续任职等 | 退休、调岗或离职 | 属于正常人事变动 |
| 竞争上岗免职 | 因竞聘上岗未成功而失去原职位 | 招聘、竞聘、绩效考核不合格等 | 可能转岗或离职 | 体现用人机制公平性 |
三、结语
“免职是什么处理”这一问题，实际上是对人事管理中一种常见现象的解释。理解免职的含义及其分类，有助于更好地认识组织内部的运作机制和人事政策。无论是哪种类型的免职，都应遵循合法合规的原则，保障员工的合法权益，同时维护组织的正常运转。