【面试不通过的拒绝短信】在招聘过程中，面试是企业筛选人才的重要环节。然而，并非所有求职者都能顺利通过面试。对于那些未能通过的候选人，企业通常会发送一封拒绝短信，以表达对他们的感谢并告知结果。这样的信息不仅体现了企业的专业态度，也能维护良好的雇主品牌形象。
以下是一些常见且得体的“面试不通过的拒绝短信”，并附上不同场景下的示例表格，供参考使用。
一、拒绝短信
1. 礼貌开场：感谢对方参与面试，肯定其努力和表现。
2. 明确结果：清晰说明未通过面试的结果，避免模糊或误导。
3. 简要原因（可选）：若有必要，可以简要说明未通过的原因，如“岗位已找到合适人选”等。
4. 保持开放：鼓励对方未来继续关注公司，并欢迎再次申请。
5. 简洁明了：语言应简洁，避免冗长，确保信息传达清晰。
二、拒绝短信示例表格
| 场景 | 短信内容 |
| 常规拒绝 | 您好，感谢您参加本次面试。经过综合评估，我们决定暂时不推进您的简历。希望您能理解，也期待未来有机会再次合作。 |
| 需要解释 | 您好，感谢您对我们公司的关注与参与。很遗憾地通知您，本次面试中我们选择了更符合岗位需求的候选人。我们会持续关注您的发展，欢迎您未来再次投递简历。 |
| 鼓励型 | 感谢您参与今天的面试，您的表现非常不错。不过，目前我们已选定其他候选人。希望这次经历对您有所帮助，期待未来有更多合作机会。 |
| 简洁版 | 您好，感谢您的参与。经过评估，我们决定不继续推进您的申请。祝您求职顺利！ |
| 个性化反馈（可选） | 您在面试中的表现给我们留下了深刻印象，但考虑到岗位匹配度，我们选择了更合适的候选人。期待未来有机会再合作。 |
三、注意事项
- 避免负面词汇：如“你不够好”、“不适合”等，容易引起对方不适。
- 统一语气：根据企业风格，保持一致的沟通方式，增强专业形象。
- 及时回复：尽量在面试后尽快发送拒绝短信，避免让候选人等待太久。
- 尊重隐私：不泄露其他候选人的信息，保护所有参与者的隐私。
通过合理、真诚的拒绝短信，企业可以在保持专业形象的同时，也为未来的招聘工作留下良好口碑。