【国庆加班工资怎么计算】在国庆节期间，很多企业会安排员工加班。根据《劳动法》相关规定，法定节假日加班需要支付三倍工资，而调休或休息日加班则按两倍工资计算。为了帮助大家更好地了解国庆加班工资的计算方式，本文将进行详细总结，并附上表格方便查阅。
一、国庆节加班工资计算规则
1. 法定节假日加班（10月1日-10月3日）
在这三天内，如果员工被安排上班，用人单位应支付三倍工资。
- 计算公式：基本工资 ÷ 21.75 × 3 × 实际加班天数
2. 调休或休息日加班（10月4日-10月7日）
如果公司安排员工在调休日或休息日加班，可以给予补休或支付两倍工资。
- 计算公式：基本工资 ÷ 21.75 × 2 × 实际加班天数
3. 自愿加班不计工资
如果员工在非法定节假日或未被安排的情况下自愿加班，公司可不支付额外工资。
二、加班工资计算示例
| 加班日期 | 是否为法定节假日 | 加班工资倍数 | 基本工资（元/月） | 计算公式 | 应得加班工资（元） |
| 10月1日 | 是 | 3倍 | 6000 | 6000 ÷ 21.75 × 3 × 1 | 827.59 |
| 10月4日 | 否 | 2倍 | 6000 | 6000 ÷ 21.75 × 2 × 1 | 551.72 |
| 10月5日 | 否 | 2倍 | 6000 | 6000 ÷ 21.75 × 2 × 1 | 551.72 |
| 10月7日 | 否 | 2倍 | 6000 | 6000 ÷ 21.75 × 2 × 1 | 551.72 |
> 注：以上计算基于一个月21.75个工作日的标准，适用于大多数企业。
三、注意事项
- 明确加班安排：员工应与单位确认是否为法定节假日加班，避免误解。
- 保留加班记录：建议员工保留加班证明或考勤记录，以备后续维权使用。
- 协商优先：部分企业可能提供调休而非支付加班费，员工可根据自身情况选择。
通过以上内容，相信大家对国庆期间的加班工资计算方式有了更清晰的认识。合理维护自己的合法权益，是每一位劳动者应有的权利。